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Post by account_disabled on Apr 1, 2024 4:00:06 GMT
从期限上看,员工的授权在一年内可以安排不超过60个自然日,60个自然日,但须符合本人的要求。同意。因此,该员工拒绝延长授权不能构成对其进行纪律处分的理由。 由于授权时间较长,雇员有权根据法律或适用的集体劳动协议规定的条件获得交通费和住宿费以及授权津贴(每日津贴) 。 因此,根据HG 编号。 714/2018 规定,在距其永久工作地点 5 至 50 公里的地方被授权的人员可享受授权津贴,金额为 20 列伊/天,无论其职位如何认为它也由其开展活动的组织来实现。 另一方面,被委派到距其固定工作地点超过 50 公里的地点且在工 印度尼西亚数据 作日结束时无法返回该地点的雇员,可享受每日津贴代表团成员包括: 授权津贴,金额为 20 列伊/天,不论其履行的职能和开展活动的权限如何; 每天 230 列伊的住宿津贴,他必须在其中支付住宿费用。 关于代表团津贴(每日),在罗马尼亚境内旅行的情况下,财政待遇由 50 列伊的价值门槛决定,即 20 列伊/天 x 2.5。 因此,在按日计税过程中,我们可能会遇到以下两种情况: 每日津贴少于 50 列伊,则费用可全额扣除 给予雇员的每日津贴超过每天 50 列伊,价值差额将被征税。 换句话说,雇主可以给予更高的每日津贴,但是,如果超过上述上限,则差额将被视为与工资同化的收入,随后纳入计算社会缴款的基础中。 提到的第二种情况,即借调,涉及雇主自行决定将工作场所临时更换为另一雇主,以便执行一些符合其利益的工作。在特殊情况下,工作类型(即专业职责)也可以通过借调来改变,但必须得到员工的书面同意。 一般来说,雇员的借调期限最多为一年。在特殊情况下,由于客观原因需要雇员在被借调的雇主工作,可以将期限从 6 个月延长至 6 个月,只有在双方同意的情况下才能下令进行变更。
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